L’index de l’égalité professionnelle
90/100 … C’est notre index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui nous accompagnent chaque jour.
Un index qui s’appuie sur des indicateurs objectifs nous permettant de marquer notre égalité salariale :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- La répartition des augmentations individuelles
- La parité
- L'égalité de traitement
Notre résultat 90/100 est le fruit de nos convictions portées au quotidien, notamment par Awa MBOUP, Stéphanie Leclercq et Johann FRANCHI. Nous avons entrepris depuis l’année dernière une politique de rémunération avec les premiers jalons posés cette même année : un système de rémunération transparent et équitable pour l’ensemble de nos collaborateurs.
Cette politique repose sur plusieurs piliers fondamentaux :
- elle garantit une rémunération juste et équitable en se basant sur des critères objectifs tels que l'expérience, les compétences et l’autonomie.
- ce nouveau système exclut les écarts de salaires injustifiés entre les hommes et les femmes, en s'assurant que chaque employé est rémunéré de manière égale pour un travail équivalent.
L’atteinte de 90/100 conforte notre positionnement et démontre l’ambition mise dans notre projet d’une nouvelle politique de rémunération. C’était une étape cruciale dans notre volonté d’améliorer notre qualité de vie au travail.
Nous continuons pas à pas à ancrer notre engagement envers nos collaborateurs en créant un environnement de travail juste et inclusif.
Nous sommes fiers de nos premiers pas et nous restons déterminés !
Envie de nous rejoindre ?